本格的な高齢社会に突入し、公的年金のみでは、ゆとりある老後の生活を送ることが難しくなってきました。
日本も「社員一人一人が将来の生活設計を自分で組み立てる」時代になり、企業の規模にかかわらず、これを支える仕組みの早期導入が求められています。
私たちが推進する「選択制確定拠出年金（選択制401K）」は、世間一般で考えられている「確定拠出年金」とは異なり、社員がそれぞれの将来のライフプランに合わせて、拠出額を自らが選択・決定するという新しい制度です。
会社にとっては、社会保険料等の経費削減と福利厚生の充実が可能になります。
また、適格退職年金の平成24年3月末での廃止決定や会社に運用リスクが伴う確定給付年金の見直しの必要性等、退職金を取り巻く環境も大きく変化しています。
経費削減を行いながら、福利厚生制度の充実、社員の意識改革にもつながるこの制度の導入を、ぜひご検討ください。
私たちは、社員と会社の双方にとってメリットの多い「選択制確定拠出年金（選択制401K）」の導入・運営を、運営管理機関との協業により低コストにて一括サポートしています。
